企业发展“吞没”员工发展必遭败绩
出处
《商业文化》
2006年第11X期50-50,共1页
Business Culture
-
1范云峰,周修亭.人才管理以人为本[J].中国中小企业,2001(8):49-51.
-
2张良,罗鄂湘,钱省三.企业研发人员流动影响因素分析及政策建议——以上海浦东为例[J].科技与经济,2013,26(6):86-90.
-
3罗鄂湘,王瑾瑜,吴孝颖.中小企业员工离职原因分析及对策研究——以S公司为例[J].科技与管理,2012,14(1):116-119. 被引量:5
-
4何敏.人员稳定 一波三折——透析员工离职三大高峰期[J].企业管理,2006(4):85-87. 被引量:3
-
5生源滚滚,渐入佳境——访河北云飞董事长夏云飞[J].中华武术,2009(10):15-15.
-
6天贝力.新品上市的七个营销法则[J].经济纵横,2005(3):70-71. 被引量:1
-
7李华振,刘卫华.新产品上市怎样跨过“生死关”[J].财会月刊(合订本),2004(11C):10-11.
-
8谢泽锋,孟德阳,梁海松.楼市真会崩盘吗?[J].英才,2014(4):54-59.
-
9李华振,刘卫华.新品上市怎样跨过“生死关”[J].投资与营销,2004(9):21-22.
-
10全杰.关于人力资源招聘实践的四点思考[J].职业,2009,0(9Z):23-24.
;