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企业如何稳住人才持续发展

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摘要企业的稳定持续发展取决于重要员工的贡献,留住企业人才,须有慧眼、须有诚意、须有激励、须有参与、须有公平、须有竞争。这是企业人力资源管理的重要内容。

作者贺刚

出处《人事与人才》 1995年第1期12-13,共2页

关键词持续发展离职员工留住人才员工交流员工参与管理内部刊物企业持续发展稳定持续发展重要方法企业员工

分类号 D630.3 [政治法律—政治学] C96 [政治法律—中外政治制度]

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人事与人才

1995年第1期

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