美国禁止职场年龄歧视法律制度研究被引量：3

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摘要就业年龄歧视防治已经成为全球趋势,美国1967年制定的《职场年龄歧视法》成为西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律。该法为顾及雇主的人事管理权而赋予雇主多项特殊免责抗辩权,这些规定对于我国在未来禁止就业年龄歧视方面的立法具有很大的借鉴意义。

作者廖娟

机构地区西南民族大学法学院

出处《人民论坛》北大核心 2012年第A12期142-143,共2页 People's Tribune

基金西南民族大学中央高校专项资金资助项目研究结果项目编号:12SZYTD04

关键词职场年龄歧视《民权法》第一代歧视免责抗辩权

分类号 D971.2 [政治法律—法学] DD912.5

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