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企业同步推行技术职务选聘和大学生挂职的工作实践
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摘要
纵观世界经济,竞争日趋加剧;作为经济单元的企业,其核心竞争力-技术人才优势突显重要,如何留住人才,用好人才是摆在每个企业面前很重要的课题。
作者
伍忠
机构地区
铜冠机械股份公司人力资源部
出处
《企业研究》
2010年第6X期112-113,共2页
Business Research
关键词
经济单元
技术职务
人力资源部
世界经济
发展通道
职务任职资格
专业技术岗位
宽带薪酬
专业技术人员
政治素质
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
财政部、人事部关于对违反国家财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题的通知[J]
.中国乡镇企业会计,1997,0(11):8-8.
2
刘岳庆,马君.
劳动者拒绝工作地点变动不构成违约[J]
.中国社会保障,2012(5):59-59.
被引量:1
3
国家财政部、人事部关于对违反国家财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题的通知[J]
.冶金财会,1997,0(4):50-50.
4
刘岳庆.
调动工作地点应依法进行[J]
.中国劳动,2012(1):53-54.
5
岳庆,马君.
劳动者有权拒绝工作地点随意变动[J]
.工友,2012(11):24-24.
6
缪婉珍.
乡镇企业评聘技术职务很有必要[J]
.华东科技管理,1989(11):35-37.
7
李世杰.
对评聘工作转入正常化的思考[J]
.华东科技管理,1989(3):30-32.
8
金耀祖,卢秀臻,张伟.
镇村企业人才队伍的现状与对策——嘉定区调查报告[J]
.上海改革,1996(6):40-41.
9
信息动态[J]
.中国行政管理,1999(11):33-34.
10
吕自治.
企业发展应以人为本[J]
.肉类工业,1994(5):5-6.
企业研究
2010年 第6X期
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