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加班,能否成为衡量员工敬业度的指标? 被引量：1

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摘要主持人:加班,在企业中司空见惯,以往常被视为敬业的表现得到褒奖。但是在德国,普遍认为加班是员工偷懒,没有按时完成工作造成的,所以对超时工作者实施的不是激励,而是处罚。有时候,员工为了表现敬业故意加班,反而不能有效利用正常工作时间,造成消极加班。

出处《企业研究》 2002年第7X期74-75,共2页 Business Research

关键词员工敬业度企业系统目标管理法工作时间人力管理员工业绩绩效管理个人绩效现代管理竞争力量

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2002年第7X期

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