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EVA在企业管理层薪酬激励中的应用探讨

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摘要管理层在现代企业中起着至关重要的作用,留住优秀的管理者是现代企业在市场竞争中取得胜利的法宝。传统的管理者激励制度存在着缺陷,为克服和改进存在的问题,企业应建立以EVA为核心的管理层激励机制。建立EVA激励系统,就要建立EVA奖金银行,采取当期支付与延期支付相结合的办法;建立杠杆股票期权制度,一旦确定了奖金数量,管理层既可获得现金奖励,又可得到公司股票期权。

作者王红春金贞姬

机构地区青岛农业大学经济与管理学院

出处《全国商情》 2011年第4X期36-37,共2页

关键词管理层特点分析传统的奖金激励 EVA薪酬激励系统

分类号 F275 [经济管理—企业管理] F272 [经济管理—国民经济]

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