摘要
随着我国经济的快速发展,我国教育事业得到进一步的发展,教育文化水平也不断提高,学校的薪酬管理是学校人力资源管理和发展的重要组成内容,薪酬管理制度的完善程度与学校的可持续发展有着很大的联系,高校的薪酬管理关系着教师们的生活水平,生活是否多样化就要看高校的薪酬管理的如何。在我们的一生中,高中是人生中重要的转折点,也是学生叛逆的阶段,所以老师们在学校的教学中是比较费心的,心情也会存在一些小问题,所以高校的薪酬管理对教师来说是非常重要的,可以在平时不忙,心情不好的时候放松一下,让自己更平静、思路更清晰的情况下进行教学,这会把更多的知识传授给学生。高校薪酬管理水平的不断提高,一定程度上会提高教师的工作积极性和教师的工作热情和工作潜力,这对学生和学校都是有很大好处的。本文对高校薪酬管理及改革创新途径进行研究,分析现状及问题,并想出可行的策略和建议。
