领导与管理:动态互补的一体两面被引量：1

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摘要组织管理中存在着一种反常而又常见的现象:当组织整体绩效不良时,组织管理团队中的大多数人明白其关键原因,也知道如何采取有效措施来解决这个问题,甚至简单地整合组织内部现有资源即可事半功倍,但他们却坐等最高领导层发话指挥,任由不良绩效存在与蔓延。这种现象常被称为"绩效吊诡"。它反映了组织管理实践中存在着领导与管理过于分化的问题。

作者李耀奎

机构地区山东省泰山学院历史系

出处《领导科学》北大核心 2010年第12Z期12-13,共2页 Leadership Science

关键词一体两面组织管理领导职能管理职能管理关系管理理论体系职能体系实践载体高绩效组织职能分工

分类号 D262.3 [政治法律—政治学]

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