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从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建被引量：2

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摘要对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用。本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人才提供参考依据。

作者何静

机构地区贵州财经大学

出处《出版广角》北大核心 2015年第10X期42-43,共2页 View on Publishing

关键词知识型核心员工激励机制出版企业

分类号 G231 [文化科学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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