摘要
在新医改不断深入、推进的背景下,公立医院医务人员激励机制面临新的环境与要求。该文研究目的在于分析目前公立医院医务人员激励管理下的弊端和问题,探索优化、完善符合新医改精神的公立医院医务人员激励管理。该文从新医改方案对医务人员激励管理引导的宏观背景入手,首先分析新医改对激励管理的新要求,其次剖析公立医院医务人员激励管理的现状与问题,最后结合新医改方案内容和相关激励理论,建立既符合新医改精神,又能切实提高医务人员积极性、主动性,增强医院核心竞争力的激励管理机制。
出处
《中国卫生产业》
2018年第30期51-52,共2页
China Health Industry
基金
江苏医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2017-159)
