摘要
不道德亲组织行为是指旨在提升组织的有效运作及组织成员的职能,但同时又违反了社会核心价值观、道德习俗、法律法规或为人们所认可的恰当的行为标准的一种行为。不道德亲组织行为的初衷是使组织或组织成员受益,但长远来说却会给组织带来消极后果。个体对组织的认同、组织承诺、道德认同水平、道德推脱、马基雅维利主义、领导风格、领导框架效应等均对不道德亲组织行为产生影响。未来的研究可从不道德亲组织行为的概念和结构维度、理论基础、研究方法、变量等方面进行深入探讨。
出处
《才智》
2018年第10期232-234,共3页
Ability and Wisdom
