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小议公司的人员招聘与岗位设计

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摘要招聘是人力资源的重要环节,在人员招聘过程中,是否合理的设计岗位是招聘成功与否的前提。在招聘之前,对岗位进行优化与设计,有利于企业招到与岗位相匹配的员工,同时也有利于为员工自身的发展提供诉求的空间,激励员工的积极性与创造性,形成员工良好的内部竞争,是一举两得的好方法。

作者王文辉

机构地区石家庄理工职业学院

出处《才智》 2014年第20期316-316,共1页 Ability and Wisdom

关键词招聘岗位设计匹配

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第20期

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