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人力资源管理课程考核方式改革初探

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摘要本文通过对当前传统的人力资源管理课程考核效果不理想存在的问题进行分析,分别从平时成绩、试卷考核、总评成绩等几个方面入手,提出了人力资源管理课程考核方式改革方法。

作者朱倩尤立杰

机构地区新疆农业大学管理学院新疆农业大学经济贸易学院

出处《才智》 2013年第17期265-265,共1页 Ability and Wisdom

基金新疆农业大学教学科研项目"<人力资源管理>课程考核方式改革"部分成果

关键词考核方式改革人力资源管理

分类号 G642 [文化科学—高等教育学] F272.92 [文化科学—教育学]

引文网络
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才智

2013年第17期

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