竞业避止与人才流动被引量：3

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作者程延园王静

出处《中国人才》北大核心 2002年第1期29-31,共3页 Chinese Talents

关键词人力资本商业秘密法律适用人力资源管理竞业避止人才流动

参考文献3

1莫凌侠.“竞业避止”研究[J].湖北社会科学,2004(8):114-115. 被引量：2
2刘美芬.竞业避止:杜绝泄密风险[J].企业管理,2005(4):105-106. 被引量：2
3Pyka A. Informal networking and industrial life cycles[J].Technovation, 2000,20: 25-35. 被引量：1
4Mansfield E. How rapidly does new industrial technology leak out[J]. The Journal of Industrial Economics, 1985,12:217-223. 被引量：1
5Quirmbach H C. R&D: competition, risk and performance[J]. Rand Journal of Economics, 1993,24:157-197. 被引量：1
6晓篱.“竞业避止”,为企业设防[J].中国人力资源开发,1999,16(7):27-28. 被引量：2
7何霞,殷驰.论市场就业中的竞业限制合同[J].宜宾师范高等专科学校学报,2000,2(4):11-14. 被引量：1
8王玉灵,张世英.技术创新成果溢出的分解研究[J].中国软科学,2001(8):53-56. 被引量：13
9张霞.竞业限制:《劳动合同法(草案)》中的规定及不足[J].中国人力资源社会保障,2006,0(6):41-42. 被引量：4
10程延园,王静.竞业避止与人才流动[J].中国人才,2002(1):29-31. 被引量：3

1莫凌侠.“竞业避止”研究[J].湖北社会科学,2004(8):114-115. 被引量：2
2刘美芬.竞业避止:杜绝泄密风险[J].企业管理,2005(4):105-106. 被引量：2
3Pyka A. Informal networking and industrial life cycles[J].Technovation, 2000,20: 25-35. 被引量：1
4Mansfield E. How rapidly does new industrial technology leak out[J]. The Journal of Industrial Economics, 1985,12:217-223. 被引量：1
5Quirmbach H C. R&D: competition, risk and performance[J]. Rand Journal of Economics, 1993,24:157-197. 被引量：1
6晓篱.“竞业避止”,为企业设防[J].中国人力资源开发,1999,16(7):27-28. 被引量：2
7何霞,殷驰.论市场就业中的竞业限制合同[J].宜宾师范高等专科学校学报,2000,2(4):11-14. 被引量：1
8王玉灵,张世英.技术创新成果溢出的分解研究[J].中国软科学,2001(8):53-56. 被引量：13
9张霞.竞业限制:《劳动合同法(草案)》中的规定及不足[J].中国人力资源社会保障,2006,0(6):41-42. 被引量：4

中国人才

2002年第1期

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