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国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究被引量：2

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摘要随着我国市场经济的不断开放和发展,国有企业也在逐步建立和完善各环节的制度,多元化用工形式作为国有企业重要的用工制度,不仅能够使国有企业更好地适应社会发展,还能够帮助企业转变和创新员工关系管理模式。本文就国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式进行了研究。

作者杜卫均

机构地区四川华西管桩工程有限公司

出处《商场现代化》 2018年第12期53-54,共2页

关键词国有企业多元化用工形式员工关系管理模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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