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核心合伙人持股的正导向管理

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摘要核心合伙人计划不是百米冲刺的短期行为,而是一场持久战、耐久赛,合伙人要与公司高度融合,具有共创、共荣、共享的企业文化,适应公司发展中变化和新的管理要求,积极调整个人心态,使自身持续保持并处于企业家状态,拥有企业家精神,为公司全体和员工个人发展而为。

作者白洋

出处《现代家电》 2018年第13期35-36,6,共2页

关键词管理企业家精神导向企业文化

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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现代家电

2018年第13期

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