摘要
在经济全球化迅猛发展的今天,特别是在中国大力倡导"一带一路"建设的大背景下,国有企业必须"走出去",主动参与国际竞争。中国国有企业改革在体制、机制和制度三方面均面临一定的共性问题,同时国有企业"走出去"遇到国际化人才培养和引进方式不够灵活多样、国际化人才的使用和管理并未发挥全部效益、对国际化人才"走出去"的安全问题的认识和保障不足等人才瓶颈。因此结合中国国有企业"走出去"所需的国际化人才的特征,提出国有企业"走出去"的国际化人才战略是要通过对国际化人才培养、引进、管理的总体谋划、精心实施,增加人才的数量、提高人才的质量。
出处
《商业经济》
2018年第9期107-109,共3页
Business & Economy
