摘要
保障农民工休息休假权是构建和谐劳动关系的重要内容之一。本文作者基于对全国13个省份农民工的调查,构建ologit回归模型发现:性别、受教育程度、月收入、本工作工龄、工作需否培训、有无工伤保险、劳动合同类型、行业类型、职业类型、单位类型是影响农民工超时工作的显著因素;再利用边际效应对显著因素的实际作用大小进行计算发现:教育程度、劳动合同类型和单位类型是影响农民工超时工作的最重要的因素。文中最后提出需要从法律规制、提升农民工人力资本及构建劳动力市场一体化角度保障农民工的休息休假权。
出处
《农村经济》
CSSCI
北大核心
2018年第7期121-128,共8页
Rural Economy
基金
国家社会科学基金项目"经济新常态下劳动力市场监测指标体系与实现路径研究"(编号:16CSH036)
国家社会科学基金青年项目"我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究"(编号:14CJY078)
2014年国家人力资源和社会保障部科技项目"新型城镇化下农村转移劳动力劳动保障若干重点问题分析"(编号:RS2014-3)
2017年北京财贸职业学院科技创新服务能力建设科研水平提高定额项目(编号:PXM2017-014260-000017)的研究成果
