摘要
企业的存在不仅为社会带来经济效益,还为劳动者提供了生存的保障,因此,一个企业的生存和发展对社会来说意义深远。企业劳动者是企业经济效益的直接创造者,因此,对劳动者进行人力资源管理是企业的必要工作。绩效考核是人力资源管理的重要内容,但企业在实际的绩效考核管理中还存在着一些问题。本文针对企业人力资源管理中的绩效考核问题进行分析和研究,最终为提高绩效考核效率提出相关建议措施,以促进企业更好地发展。
出处
《企业改革与管理》
2018年第11期92-93,共2页
Enterprise Reform and Management
