摘要
新时代对于园林施工的要求标准渐高,提高园林施工质量离不开园林施工企业人力资源管理水平的提高。园林施工涉及众多领域,对于员工的综合能力要求高,因此园林施工企业人力资源管理相对复杂。而我国园林施工企业管理相对粗放,工作环境差而劳动强度大,难以吸引高水平的园林施工人才,特别实在现代知识经济时代下,科学技术成为第一生产力,各行各业对于人才的需求十分强烈,人才队伍建设成为各企业在未来的市场竞争中的重要影响因素,要想不被人才因素掣肘是不可能的,所以说,对园林施工企业进行人力资源管理研究具有重要的实际意义。
出处
《四川水泥》
2018年第4期207-207,共1页
Sichuan Cement
