摘要
伴随全球性竞争日益激烈，企业如何吸引人才，留住人才；如何在是自身效益最大化的同时有能使员工收入分公平合理是企业亟待解决的重要问题之一。企业员工往往为了满足自身发展的需要而在从事着相关工作。在当代市场经济的大背景下，薪酬不仅代表了员工的劳务所得，也代表着企业对一个员工的认可程度和员工自身的价值。在从事某项工作之前，人们通常都会最先考虑薪酬的问题。人力资源部门对报酬相关的事务会进行相关系统性管理，从传统的薪酬主要以货币形式为主到现在的各种形式福利报酬，员工的薪酬激励机制上有了很多转变和发展。薪酬激励机制的不合理可能会造成企业人员的流失，这不仅影响企业的综合效益，也关系着企业在业界的口碑，合理有效的员工薪酬激励机制有着至关重要的作用。那么，在农商行领域里，员工的薪酬激励机制该做出如何的优化发展，本文将会就农商行员工薪酬激励机制的优化进行研究分析。
出处
《中国经贸》
2018年第13期70-71,共2页
China Global Business
