真实引导薪酬法的优化与应用

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摘要国资委实行工资总额预算管理以来,近年来各集团企业逐步形成了以工资总额与企业效益挂钩为基础的工资预算管理体系。由于企业效益与工资总额受宏观经济周期、装备技术水平、人员素质结构等多方面因素影响,不同企业之间差异较大,如何准确制定业绩预算目标及工资总额预算,建立科学公平合理的激励约束机制,长期以来一直是人力资源工作者深受困扰的问题。

作者许兴洲杨少辉

机构地区国家能源集团

出处《中国电力企业管理》 2018年第13期88-90,共3页 China Power Enterprise Management

关键词预算管理体系人力资源工作者工资总额应用优化薪酬引导企业效益

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国电力企业管理

2018年第13期

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