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遵从OCB理论规避离职并保持卓越

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摘要电信运营企业的青年员工的特点是年轻化、知识化、高独立性、高敏感性、关注自我实现。管好青年员工不是一件容易的事。在包括中国移动在内的三大电信运营企业，基层的管理文化、管理者素质与一流企业的要求还是有一定差距的，基层人力资源管理部门负责人的专业性和尽职性也不容乐观。

作者王红伟王海东

机构地区河南省邮电规划设计院中国移动河南公司

出处《通信企业管理》 2018年第6期22-25,共4页 C-Enterprise Management

关键词电信运营企业离职人力资源管理青年员工管理者素质部门负责人自我实现中国移动

分类号 F626 [经济管理—产业经济]

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通信企业管理

2018年第6期

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