摘要
绩效考核制度是指对员工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据员工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。作为人力资源考核的重要内容之一，其有效性和可行性直接影响到所有员工的工作状态、工作的积极性和工作效率。目前，部分事业单位人力资源管理中的绩效考核制度依旧存在各种各样的问题和困难，因此合理地解决实施绩效考核中遇到的问题，探寻解决问题的对策，不断完善事业单位绩效考核体系，制定合理公平的绩效考核制度是目前大家都在思考的问题，以便其能够在人力资源管理中发挥更大的作用。
出处
《中国经贸》
2018年第9期67-68,共2页
China Global Business
