摘要
本文通过分析高等职业院校师资队伍现状,提出师资队伍数量不足、专业实践能力相对薄弱、教育理论和现代教育意识及能力有待提高等问题,阐述了高等职业院校师资建设的紧迫性。从教师个体发展和职业教育整体发展相协调的角度,探讨了加强师资培训管理机制是师资建设的长效保障,论述了建立健全校企合作办学机制、加强校本培训、增强校内外交流等多种师资培训途径,并提出完善教师评价和奖励机制等措施,以便于全面、长期、针对性地开展高等职业院校师资队伍建设工作。
基金
陕西省中华职业教育社2016年度职业教育研究课题(ZJS201605)
2017年度陕西高等教育教学改革研究(重点)项目资助(17ZZ006)