过高薪酬，肢解企业文化

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摘要随着互联网时代的到来，互联网企业日渐成为商业社会的重要力量，以互联网模式改造传统产业成为产业升级的重要内容，以人为本的柔性管理也在与符合大工业化生产要求、以标准和规范为核心的刚性管理的竞争中占了上风。但是，柔性管理本身所存在的组织管理不严谨、容易造成员工惰性的弱点，必须通过加强文化建设来弥补，否则容易陷人虚假繁荣陷阱，并在出现困难时很容易出现崩溃。

作者付金科

机构地区和君集团

出处《企业家信息》 2018年第5期77-80,共4页 Information for Entrepreneurs

关键词企业文化薪酬柔性管理互联网时代互联网企业工业化生产商业社会产业升级

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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