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领导者擢拔创新型人才的风险及掌控之方

Risk and Control Methods of Leaders Promotion Innovative Talents

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摘要既充分发挥创新型人才的能力,又有效约束其行为,是领导者有效管理下属的关键环节。在擢拔创新型人才的过程中,下属思维的政治方向性、基本服从性、组织融合度以及创新举措的潜在风险度和创新结果的社会认同度是主要风险所在。掌控这类人才时应强调以国为本、以理为先、以服为方、以控为度、以融为果。

作者李小龙

机构地区中国矿业大学徐海学院

出处《领导科学》北大核心 2018年第10期49-51,共3页 Leadership Science

关键词创新型人才擢拔风险掌控

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

2018年第10期

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