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建言研究的新方向

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摘要在组织管理研究领域中，建言作为一种员工行为受到关注最早始于上世纪70年代。不过，作为员工工作不满意的可能结果之一，EVLN中的建言行为直到世纪之交才再次得到学者们的重视。在此之后的二十余年，建言行为一直是组织行为和人力资源研究中的热门话题。

作者罗文豪

机构地区《中国人力资源开发》编辑部

出处《中国人力资源开发》北大核心 2018年第3期3-3,共1页 Human Resources Development of China

关键词员工行为组织行为管理研究 70年代员工工作人力资源热门

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2018年第3期

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