机构合并对职工职业发展需求的探讨

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摘要机构合并转型期间所进行的战略性变革、业务结构变化以及内部管理调整等,对组织内成员的行为和思想会产生深刻的影响。基于工会责任、组织变革与员工行为和心理反应、职业生涯发展等相关理论,以两家机构在编职工为研究对象,通过问卷和访谈的研究方法深入了解合并背景下员工的思想动态及职业发展需求,创新工会在机构合并背景下的作用和能力。

作者沙小苹

机构地区上海市卫生和健康发展研究中心

出处《管理观察》 2018年第6期121-122,共2页 Management Observer

关键词机构合并工会责任思想教育职业发展

分类号 D412.61 [政治法律—政治学]

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