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基于企业战略的绩效评价体系研究——以F公司为例
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摘要
企业管理进入战略管理时代,企业要形成核心竞争力,必须将企业管理转变到战略管理上来,围绕企业战略建立有效的绩效评价体系。文章对F公司进行案例研究,剖析了其围绕企业战略建立绩效评价体系的过程,分析了F公司的KPI指标体系及其调整改进,并使用财务和非财务指标评价了公司绩效评价体系的实施情况,旨在为建立基于战略的绩效评价体系提供经验和理论指导。
作者
许金叶
杨翌
许玉琴
机构地区
上海大学管理学院
出处
《会计之友》
北大核心
2018年第6期95-100,共6页
Friends of Accounting
关键词
战略管理
绩效评价
平衡计分卡
关键绩效指标
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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