摘要
制度之困表现为制度依赖、制度窘境、制度变种、制度焦虑等形态,其危害在于：成为无为的借口、降低制度威信、变成谋私工具、造成相互冲突、形成制度围墙。只有注重制度衔接,才能防止制度碎片化;只有注重监督,才能防止制度私有化;只有注重实效,才能防止制度程序化;只有注重把脉,才能防止制度万能化;只有注重约束,才能防止制度软弱化;只有注重公开,才能防止制度神秘化。
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第1期8-10,共3页
Leadership Science
基金
淮阴工学院2017年度高教研究课题“基于目标管理的高校办公室工作创新研究”(项目编号:2017XGJ11)
