期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

“三考一聘十二级台阶”人才工程的探索实践

下载PDF

导出

摘要临矿集团强调以人才战略服务发展大局,全力推进人才发展平台化和载体化管理,探索实践全员考试人才选拔任用模式,实施"三考一聘十二级台阶"人才工程建设,有效激发了企业人才队伍的潜在动力和内在活力。

作者刘孝孔何祥成

机构地区山东能源临矿集团

出处《中国煤炭工业》 2017年第12期61-63,共3页 China coal industry

关键词探索实践人才工程台阶现代企业集团能源集团矿业集团澳大利亚主导产业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.21 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

1晋煤集团原党委副书记违纪被查[J].法人,2018,0(1):82-82.
2山东能源集团有限公司[J].山东省人民政府公报,2011,0(19):2-2.
3王秀英,郑维翰,张建国,刘卫.软岩隧道玻纤锚杆预加固掌子面的稳定性分析[J].土木工程学报,2017,50(S1):53-58. 被引量：8
4王军.钢筋混凝土简支梁桥预应力碳-玻纤维加固技术[J].名城绘,2017,0(11):120-121.
5曾欢喜.国有矿山企业青年人才流失原因及策略研究[J].中国金属通报,2017(12):98-100. 被引量：2

中国煤炭工业

2017年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部