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“定额补贴、结余留用”管理模式下员工成本、经营意识显著提高被引量：1

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摘要金昌市中心医院积极探索社会效益和经济效益双赢的管理模式,采取"定额补贴,结余留用"管理模式后,医院运营呈整体上升趋势,改制取得了成功。该模式实施后对于员工工作态度的转变、工作效率的提升、成本意识以及个人能力的充分发挥都有良好的促进作用,表现为医院整体业务能力的提升以及医务人员的创新工作意识得到了很好的提升。

作者易东华

机构地区浙江中金格派锂电产业股份有限公司

出处《财会学习》 2018年第1期199-199,202,共2页 Accounting Learning

关键词经营社会效益经济效益提高

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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