摘要
当前社会企业在发展建设过程中都十分重视人力资本,注重对人才资源的有效挖掘与培养过程,希望以此来优化人才资本内涵,并对企业产生多方面有益影响。本文所论述的正是制药企业高管人才资本对于公司在市值方面的客观影响。为此本文通过实证研究设计,对制药企业高管人才资本所涉及的多方面变量进行选取和分析,然后展开研究假设与实证研究模型构建、结果分析,最后得出制药企业高管人才资本对公司市值影响的实证结果,并同时获得启示。
出处
《人力资源管理》
2017年第12期187-188,共2页
Human Resource Management
