摘要
在传统的价值观念下,高校女性体育教师面临着严重的工作家庭冲突,具体包括时间冲突、压力冲突和身体冲突。产生这种冲突的原因包括当代社会对高校教师的高要求、高校女性体育教师的弱势地位、高校在管理制度上的不足。而高校工会的工作性质决定了其在缓解女性体育教师的工作、家庭冲突方面有着天然的优势,具体可以从督促高校对女性体育教师进行分类管理、开展有针对性的女性体育教师身心放松活动、引导高校女性体育教师与其他学科教师交流互助等方面发挥作用。
出处
《运动》
2017年第19期69-70,54,共3页
Sport
基金
上海工程技术大学工会理论研究课题(2017GHYJ13)
上海市教委学校体育科研青年项目(HJTY-2016-E10)
上海市教委晨光计划项目(16CG28)
