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科学构建中层干部的评价体系被引量：1

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摘要结合新时期国有企业干部管理和选拔的新要求,研究国有企业中层干部考核评价体系的构建原则、评价方法、评价指标构成和考核评价结果的反馈应用,探索国有企业中层干部考核评价工作的体制机制建设,提升国有企业中层干部考核评价体系的科学性和合理性,不断增强国有经济的活力、控制力和影响力。

作者李健毕玉坤

机构地区中国能源建设集团黑龙江省电力设计院有限公司

出处《企业改革与管理》 2017年第21期76-77,87,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业中层干部评价体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2017年第21期

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