摘要
随着时代的不断进步,医院在社会发展中扮演的角色日趋重要。人才是保证企业或其他单位持续发展的重要条件,对医院而言也不例外。随着人们对健康要求的提升,对医院工作人员素质的要求也不断提升,这就对医院人才招聘制度提出了更高的要求。医院人才招聘是让医院获得自身所需人才的重要途径,是医院人力资源开发与管理中重要的一环,因此,结合医院人才招聘制度中存在的问题,对医院人才招聘提出可行的建议,需要人脉进行深入的研究和探讨。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期214-215,共2页
Human Resource Management
