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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究

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摘要现阶段,伴随着我国经济体制建设工作进入高速发展时期,我国企业在数量以及规模上均较以往存在着较大的改观。作为对企业员工存在激励作用,对企业成本存在节约作用的一大全新管理途径,绩效薪酬管理能够有效提升企业管理机制的完善性以及企业员工驱动力。现就绩效薪酬管理内涵,浅析其应用途径对企业财务战略存在的相关影响。

作者王颖

机构地区陕西科技大学镐京学院

出处《人力资源管理》 2017年第11期179-179,共1页 Human Resource Management

关键词绩效薪酬管理企业管理财务战略应用研究

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2017年第11期

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