摘要
时代在发展,社会在进步,如果供电企业想在当今市场环境中占据稳地位,则要引进优质的人才,并加以培养,使其能为企业做出卓越的贡献。而这时,供电企业人力资源部门就发挥主导作用,人力资源部门要能结合企业对于人才的需求,为企业选择合适的人才。因此,供电企业要能做好对人力资源部门的监管,使其转变传统的管理模式,结合当前社会的需求,对人类资源管理方法进行创新,并应用于实际的工作中,这样才能提升人力资源管理的工作效率,为供电企业的发展做好充足的基础措施。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期135-136,共2页
Human Resource Management
