摘要
20世纪90年代,我国人才高地建设起步于上海,迄今已遍布全国许多省市,成为当地党委和政府落实人才政策、发挥人才作用、促进经济社会发展的重要抓手。调研发现,许多地方的人才高地建设确实取得了重要的进展和成效,但也存在一些不容忽视的问题,其中就包括政策和行为的短期化。这种急功近利的短期行为,非常不利于建设有特色高水平的人才高地。解决这一问题的重要途径之一,就是研究制定人才高地建设战略。
出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2017年第11期12-15,共4页
Chinese Public Administration
