组织创新绩效问题研究——以中国式领导为基础被引量：3

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摘要文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究。研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效,其中德行与仁慈会能显著提高组织创新绩效,但威权则对组织创新绩效没有显著影响。通过中介检验发现,员工信任部分中介于家长式领导与组织创新绩效之间,显著影响两者作用的大小。

作者王振刘戒骄

机构地区中国社会科学院研究生院工业经济系中国社会科学院工业经济研究所

出处《现代管理科学》北大核心 2017年第12期18-20,共3页 Modern Management Science

关键词家长式领导员工信任创新绩效中国式领导

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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