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国有企业高管激励问题研究

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摘要经济发展,我国国有企业高管的薪酬存在结构不合理、激励形式单一等问题。本文分析了我国国有企业高管薪酬激励的制度背景以及国有企业高管薪酬的现状和存在的问题,对具有国有企业代表性的光明乳业实施的股权激励案例进行了案例研究和效果分析,认为股权激励水平的高低必须得根据社会的承受能力、企业的支付能力、员工的接受能力等来制定。

作者戴莉红

机构地区杭州汽轮机股份有限公司

出处《现代营销（下）》 2017年第8期93-95,共3页 Marketing Management Review

关键词国有企业股权激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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现代营销（下）

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