基于社会网络的人力资源优化配置

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摘要一个工作岗位不仅需要工作人员具有相应的专业技能,也需要相应的人际关系和交际能力。本文利用社会网络的特性衡量一个人在社会网络中的重要性,以专业技能和社会网络特性尽可能满足岗位的要求为目标函数,建立了0-1规划模型,以求解人力资源优化配置的方案。

作者孙倩倩马翠高苏

机构地区德州学院数学科学学院德州一中

出处《新西部（下旬·理论）》 2017年第9期65-66,共2页 New Western

关键词社会网络人力资源优化配置

参考文献1

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新西部（下旬·理论）

2017年第9期

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