摘要
中小企业占据我国企业的半壁江山,其健康发展对我国经济的影响不容小觑,加强对中小企业人力资源的投资和对企业员工职业的培养,不断提高企业员工的素质,才能彰显出企业的价值,增强企业的核心竞争力。好的培训能将员工潜在的能力激发出来,不仅让企业找到员工更多的可塑之处,更能让员工发现自己的才能,使其更加自信并在今后的工作中对企业更加忠诚,奉献公司,奉献社会。本文通对我国中小企业人力资源管理中员工培训的实际情况的研究,探讨出一些切实解决员工培训问题的建议和方法,有助于提升我国中小企业员工培训的水平,实现企业的战略目标。
出处
《现代商业》
2017年第23期191-192,共2页
Modern Business
