摘要
差异化管理是建立在多元思维基础上的精致管理。各领域党外代表人士在政治认同、政治诉求和政治参与等方面的差异性,必然要求在党外代表人士管理中引入差异化管理理念。差异化管理要求解决在管理制度体系、管理保障机制和管理基础数据上的问题,从而针对性地构建科学规范的差异化管理制度体系、保障有力的差异化管理机制和务实高效的差异化管理平台,全方位打造高素质党外代表人士队伍。
出处
《山西社会主义学院学报》
2017年第2期24-28,共5页
Journal of Shanxi Institute of Socialism
