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盘活人力资源促进企业发展——对山区县级供电企业员工队伍现状的调查与思考

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摘要人才是企业的核心竞争力。作为在山区供电企业工作的员工队伍,工作凭经验、得过且过缺少工作激情,从而导致企业出现结构性缺员与员工队伍整体性过剩、能级结构偏低与企业发展管理不相适应的新问题。因此有必要因企制宜地提出相应对策,有效激活企业人力资源。

作者全定山

机构地区国网湖北省电力公司建始县电力供电公司

出处《人力资源管理》 2017年第9期288-289,共2页 Human Resource Management

关键词供电企业农电管理人力资源人才队伍

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

2017年第9期

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