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职业院校绩效工资考核与公平竞争的思考
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摘要
绩效管理在职业院校的管理中起着十分重要的作用,是职业院校实现战略目标的一种控制手段,这种措施的实施引起了许多职业院校管理工作人员的高度关注,它的优点也慢慢的被各所职业院校采纳。本文通过对职业院校实施绩效工资考核制度分析其中存在的问题,提出了几点有效的做法和建议。
作者
张素
机构地区
无锡工艺职业技术学院
出处
《人力资源管理》
2017年第9期182-184,共3页
Human Resource Management
基金
2017年江苏高校哲学社会科学研究一般项目<基于奖励机制的高职院校岗位绩效工资研究>研究成果
关键词
职业院校
绩效工资
考核
制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2017年 第9期
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