摘要
在经济快速发展的新时期,企业间的竞争主要就是人才的竞争,一个企业核心竞争力的体现就是该企业的人才结构,有了人才就有了创新,有了技术,有了市场竞争力。因此,企业要注重人力资源管理工作,做好人才的招、用、育、留等各个环节的协调配合,建设强大的人才队伍。本文在研究时,主要以地勘单位为研究对象,对于新常态下地勘单位人力资源管理进行了深度解读,并根据相关的理论知识和实际经验总结了新常态背景下,地勘单位人力资源管理的问题,并提出了针对性的解决措施,为地勘单位的快速发展奠定基础。
出处
《人力资源管理》
2017年第9期43-44,共2页
Human Resource Management
