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国企“薪差”及开放变量与企业绩效的实证研究被引量：1

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摘要以"限薪令"实施以来的2010~2015年1 307家A股上市公司为样本,利用短面板数据模型和主成分分析分别对高管和员工间的"薪差"及开放变量与企业绩效之间进行实证研究。结果发现:高管和员工间"薪差"与企业绩效之间存在倒U型关系,在国有企业内部,该倒U型开口更为狭窄,开放变量对企业绩效有着显著影响。

作者刘枫琪查会琼

机构地区安徽工业大学商学院

出处《山东工商学院学报》 2017年第4期74-79,共6页 Journal of Shandong Technology and Business University

关键词企业绩效薪酬差距开放变量区间效应倒U型主成分分析

分类号 F272.5 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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山东工商学院学报

2017年第4期

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