摘要
当前,高校作为培养人才的摇篮,需要在不断发展壮大的同时提高自身的综合实力。因此,为增强自身的核心竞争力,许多高校纷纷出台相应政策,向国内外人才抛出橄榄枝,通过引进高层次人才的方式,来提高本校软实力。而高层次人才审计作为现阶段内部审计的研究短板,对推动并优化高校人才绩效管理将会起到至关重要的作用。以高校高层次人才界定、开展高校高层次人才审计工作的意义、高校高层次人才审计工作具体情况、高校高层次人才审计工作推动并优化高校人才绩效管理的机制建立作为研究脉络,把当前高校高层次人才管理中主要依靠人才评估、考核的研究框架拓展到更具实质意义的高校高层次人才审计工作上来。通过探讨高校高层次人才审计工作与推进并优化高校人才绩效管理的内在关系,进一步研究、建立高校高层次人才审计工作对推动并优化高校人才绩效管理的作用机制。同时,也通过内部审计对高校高层次人才开展的审计工作,来促进高校管理层重视高层次人才审计工作在校内管理上应发挥的作用,而不是现阶段仅仅依靠人事部门对高层次人才进行单一管理,应考虑在该工作链条上创新性的引入审计部门,形成评价合力。
出处
《现代商贸工业》
2017年第18期51-53,共3页
Modern Business Trade Industry
